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INTRODUÇÃO A RPL ( RELAÇÕES PÚBLICAS E LIDERANÇA
Ter Set 10, 2024 2:42 am
*
INTRODUÇÃO*
TODAS EMPRESAS, INSTITUIÇÕES OU ORGANIZAÇÕES TRABALHAM COM RELAÇÕES PÚBLICAS, MAS NEM SEMPRE É UMA TAREFA FÁCIL EXPLICAR PARA ALGUÉM ESSA PROFISSÃO QUE ENVOLVE TANTAS ÁREAS DE ATUAÇÃO, NÃO É MESMO? POR OUTRO LADO, EMPRESAS DE DIFERENTES PORTES PRECISAM DE UM PRP (PROFISSIONAL DE RELAÇÕES PÚBLICAS), NO ENTANTO, ALGUMAS E POUCAS AINDA NÃO SE DESPERTARAM PARA ISSO. O MOTIVO? ELAS NÃO ENTENDEM O PROPÓSITO DAS RELAÇÕES PÚBLICAS. AS RELAÇÕES PÚBLICAS SÃO ESSENCIAIS PARA CONSTRUIR E MANTER A IMAGEM POSITIVA DE UMA ORGANIZAÇÃO, FACILITANDO A COMUNICAÇÃO COM O PÚBLICO, GERENCIANDO CRISES E PROMOVENDO O ENGAJAMENTO E A CONFIANÇA COM STAKEHOLDERS.
NESTE CONTEXTO,A LIDERANÇA É FUNDAMENTAL PARA GUIAR EQUIPES E TOMAR DECISÕES ESTRATÉGICAS QUE GARANTEM O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO. UM LÍDER EFICAZ INSPIRA CONFIANÇA E ORIENTA O GRUPO PARA ALCANÇAR OBJETIVOS COMUNS.
1. CONCEITOS DO PÚBLICO
A EXPRESSÃO PUBLICO É RELATIVO A UM POVO, A UMA COLECTIVIDADE, SEJA DO BAIRRO, DISTRITO, PROVÍNCIA, OU UM PAÍS.
OUTROS CONCEITOS:
PUBLICO É RELATIVO OU DESTINADO ao POVO, A COLECTIVIDADE, OU AO GOVERNO DE UM PAÍS; ✓ CONJUNTO DE PESSOAS QUE ASSISTEM OU SE BENEFICIAM DE DETERMINADOS SERVIÇOS OU PRODUTOS.
*2. CONCEITOS DE RELAÇÕES PÚBLICAS*
"ENTENDE-SE POR RELAÇÕES PÚBLICAS O ESFORÇO DELIBERADO, PLANIFICADO, COESO E CONTÍNUO DA ALTA ADMINISTRAÇÃO PARA ESTABELECER E MANTER UMA COMPREENSÃO MÚTUA ENTRE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICAS OU PRIVADA E SEU PESSOAL, ASSIM COMO ENTRE ESSA ORGANIZAÇÃO E TODOS OS GRUPOS AOS QUAIS ESTÁ LIGADA DIRETA OU INDIRETAMENTE". (ANDRADE, 1983, p.85).
✓ RELAÇÕES PÚBLICAS É A ATIVIDADE QUE GERÊNCIA A RELAÇÃO ENTRE EMPRESAS, PERSONALIDADES OU INSTITUIÇÕES E TODOS OS PÚBLICOS COM O QUAL SE RELACIONAM.
* LIDERANÇA*
É A CAPACIDADE DE INSPIRAR OS OUTROS, DANDO UMA VISÃO ELEVADA AOS LIDERADOS, A ALCANÇAR METAS MAIS AMBICIOSAS. INCENTIVANDO DESTE MODO UM APERFEIÇOAMENTO CONTÍNUO.
SEGUNDO STOGDILL
(1950 apud BRYMAN, 2004) “a liderança pode ser considerada como um processo
(ato) de influenciar as atividades de um grupo organizado em seus esforços no
estabelecimento e execução de metas” (p.257).
TRÊS DIMENSÕES DE LIDERANÇA*
AUTO LIDERANÇA
LIDERANÇA DE UM CAMPO DE ATUAÇÃO
LIDERANÇA INFLUÊNCIA
*:beginner:AUTO LIDERANÇA*
É A HABILIDADE DE SE AUTO LIDERAR, ISTO É LIDERAR A SI MESMO.
BUDA NOS DIZ O SEGUINTE:
"DOMINAR A SI PRÓPRIO É UMA VITÓRIA MAIOR QUE VENCER A MILHARES NUMA BATALHA"
* LIDERANÇA EM UM CAMPO DE ATUAÇÃO*
É QUANDO VOCÊ OCUPA A PRIMEIRA POSIÇÃO NO SEU RAMO DE ACTIVIDADE. VOCÊ É O ESPELHO PROCURANDO SER MELHOR EM CADA POSIÇÃO QUE SE ENCONTRE.
POR EXEMPLO: SE VOCÊ OPTAR EM SER ATLETA, SER MELHOR COMO (LURDES MUTOLA) NO FUTEBOL MELHOR COMO EUSÉBIO, SE FOR ACTIVISTA HUMANA, SER MELHOR COMO TONNY ROBBINS, NA PINTURA SER MELHOR COMO MALANGATANA.
EM SUMA, SER LIDER EM UM CAMPO DE ACTUAÇÃO É SER O MELHOR NO QUE VOCÊ ESCOLHEU FAZER.
_"Não ache bom se for o segundo, seja o número um"_ ( Jossie J)
* LIDERANÇA INFLUÊNCIA*
É A HABILIDADE DE MOTIVAR OU INFLUENCIAR PESSOAS PARA QUE DE FORMA VOLUNTÁRIA CONTRIBUAM PARA A MATERIALIZAÇÃO DE UM OBJETO.
ELA É UM PROCESSO DE CONDUZIR UM GRUPO DE PESSOAS, DE FORMA ÉTICA E POSITIVA, FORMANDO DESTE MODO UMA EQUIPE COM FINALIDADE DE GERAR RESULTADOS.
*O QUE É UM LIDER?*
É AQUELE QUE CONSEGUE COM QUE MEMBROS DE UM GRUPO ASSUMAM AS SUAS DEVIDAS POSIÇÕES, DE FORMA ESPONTÂNEA DANDO O MELHOR DE SI MESMO.
UM LIDER COMANDA COM NATURALIDADE, POR CONTA DE SUAS QUALIFICAÇÕES EM:
* SER O MELHOR
* MAIS APTO
* MAIS QUALIFICADO
* ABERTO EM CONSIDERAR NOVAS IDEIAS
LIDERANÇA É INFLUÊNCIA NADA MAIS, NADA MENOS, QUANDO VOCÊ SE TORNA UM ESTUDANTE DE LÍDERES, IDENTIFICA O NÍVEL DE INFLUÊNCIA DAS PESSOAS NAS SITUAÇÕES DO DIA ADIA.
* IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA INFLUÊNCIA*
ELA É IMPORTANTE PORQUE AJUDA A ENXERGAR O QUE NÃO ESTÁ DIANTE DOS OLHOS DA MAIORIA, MOTIVAM PESSOAS E CORRIGEM ERROS, TRAZENDO SOLUÇÕES NUNCA TRAZIDAS ANTERIORMENTE.
* DIFERENÇA ENTRE LIDER - CHEFE COM PODER E AUTORIDADE*
CHEFE - É QUEM DISPÕE DA AUTORIDADE FORMAL MEDIANTE A INVESTIDURA DE UM CARGO. CUJAS ATRIBUIÇÕES OUTORGAM CAPACIDADE PARA REPRESENTAR A EMPRESA, DELIBERAR E DECIDIR, DENTRO DAS LIMITAÇÕES DE SUA COMPETÊNCIA.
LIDER É AQUELE QUE, MESMO NÃO DISPONDO DE AUTORIDADE ESTATUTÁRIA É SEGUIDO, RESPEITADO E OBEDECIDO, QUE CONSEGUE UNIR O GRUPO, REPRESENTÁ-LO E LEVÁ-LO COESO À PERSEGUIÇÃO E À DEFESA DOS ANSEIOS COMUNS, QUE POSSUI GRANDE IDENTIFICAÇÃO COM SEUS COMPANHEIROS, COM OS QUAIS MANTÉM BOM RELACIONAMENTO.
_"Sempre que duas ou mais pessoas reúnem-se com um propósito há sempre a oportunidade de exercer a liderança",_ *James C. Hunter*
_"Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum."_ *James C. Hunter*
UM LIDER, PARA OS LIDERADOS, É COMO SE FOSSE UM PILAR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, PORTANTO, É VENERADO, VISADO E ESPELHADO POR TODOS. O LIDERADO TEM SEDE DE CONTRIBUIÇÃO, QUER COLABORAR COM A ORGANIZAÇÃO, QUER SE ESPELHAR NO LIDER E SE TORNAR GRANDE, PORTANTO, SE COMPROMETE E ENVOLVE COM TUDO QUE SE FAZ, RESTANDO AO LIDER REALIZAR UM ÓPTIMO TRABALHO PARA MANTÉ-LOS E RETÉ-LOS CONSIGO. PREOCUPA-SE TAMBÉM, COM SUAS ATITUDES E COM O SEU COMPORTAMENTO, PORQUE TÊM CONSCIÊNCIA QUE SÃO MUITOS OS SEUS SEGUIDORES.
*DIFERENÇAS ENTRE LIDER E GERENTE*
* O GERENTE PRIORIZA ESTRUTURAS E SISTEMAS;
* O LIDER PRIORIZA PESSOAS.
* O GERENTE MANTÉM; O LÍDER DESENVOLVE.
* .O GERENTE CONTROLA; O LÍDER POSSIBILITA GESTÃO COMPARTILHADA.
* O GERENTE DEPENDE DE CONTROLE; O LIDER INSPIRA CONFIANÇA.
* O GERENTE ADMINISTRA; O LIDER INOVA.
* O GERENTE TEM UMA VISÃO DE CURTO PRAZO; O LÍDER, PERSPECTIVA DE FUTURO.
* O GERENTE FAZ AS COISAS DIREITO; O LÍDER FAZ AS COISAS CERTAS.
* O LÍDER DEVE CONHECER E PRATICAR AS SEGUINTES ACÇÕES: GOSTAR DE PESSOAS, SABER OUVIR, PRIORIZAR AS PESSOAS; AJUDAR OS FUNCIONÁRIOS A GERENCIAR SEU PRÓPRIO TRABALHO; SABER APROVEITAR E PERCEBER AS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS E DO GRUPO, PROMOVENDO O SEU DESENVOLVIMENTO;
TER O PODER DE TRANSFORMAR BANDOS, GRUPOS, EQUIPES EM EQUIPAS DE TRABALHO; PROJECTAR VISÃO COMPARTILHADA, AUXILIANDO AS PESSOAS A VER O TODO; DAR FEEDBACK; SABER AVALIAR COM A RAZÃO, E NÃO COM A EMOÇÃO; SER INDEPENDENTE; TOMAR DECISÕES; SER ÉTICO E PROFISSIONAL, ENTRE OUTRAS.
*
POR HOJE É TUDO, ATÉ A PRÓXIMA AULA*
EM CASO DE DÚVIDA LEVANTE A MÃO
CASO NÃO TENHA DÚVIDA SINALIZE COM
.
*RESUMO*
LIDERANÇA
É A CAPACIDADE DE INSPIRAR OS OUTROS, DANDO UMA VISÃO ELEVADA AOS LIDERADOS, A ALCANÇAR METAS MAIS AMBICIOSAS. INCENTIVANDO DESTE MODO UM APERFEIÇOAMENTO CONTÍNUO.
*
:3 DIMENSÕES DE LIDERANÇA*
*AUTO LIDERANÇA*
É A HABILIDADE DE SE AUTO LIDERAR, ISTO É LIDERAR A SI MESMO.
* LIDERANÇA EM UM CAMPO DE ATUAÇÃO*
É QUANDO VOCÊ OCUPA A PRIMEIRA POSIÇÃO NO SEU RAMO DE ACTIVIDADE. VOCÊ É O ESPELHO PROCURANDO SER MELHOR EM CADA POSIÇÃO QUE SE ENCONTRE.
SER LIDER EM UM CAMPO DE ACTUAÇÃO É SER O MELHOR NO QUE VOCÊ ESCOLHEU FAZER.
* LIDERANÇA INFLUÊNCIA*
É A HABILIDADE DE MOTIVAR OU INFLUENCIAR PESSOAS PARA QUE DE FORMA VOLUNTÁRIA CONTRIBUAM PARA A MATERIALIZAÇÃO DE UM OBJETO.
ELA É UM PROCESSO DE CONDUZIR UM GRUPO DE PESSOAS, DE FORMA ÉTICA E POSITIVA, FORMANDO DESTE MODO UMA EQUIPE COM FINALIDADE DE GERAR RESULTADOS.
* IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA INFLUÊNCIA*
ELA É IMPORTANTE PORQUE AJUDA A ENXERGAR O QUE NÃO ESTÁ DIANTE DOS OLHOS DA MAIORIA, MOTIVAM PESSOAS E CORRIGEM ERROS, TRAZENDO SOLUÇÕES NUNCA TRAZIDAS ANTERIORMENTE.
* DIFERENÇA ENTRE LIDER - CHEFE COM PODER E AUTORIDADE*
CHEFE - É QUEM DISPÕE DA AUTORIDADE FORMAL MEDIANTE A INVESTIDURA DE UM CARGO. CUJAS ATRIBUIÇÕES OUTORGAM CAPACIDADE PARA REPRESENTAR A EMPRESA, DELIBERAR E DECIDIR, DENTRO DAS LIMITAÇÕES DE SUA COMPETÊNCIA.
LIDER É AQUELE QUE, MESMO NÃO DISPONDO DE AUTORIDADE ESTATUTÁRIA É SEGUIDO, RESPEITADO E OBEDECIDO, QUE CONSEGUE UNIR O GRUPO, REPRESENTÁ-LO E LEVÁ-LO COESO À PERSEGUIÇÃO E À DEFESA DOS ANSEIOS COMUNS, QUE POSSUI GRANDE IDENTIFICAÇÃO COM SEUS COMPANHEIROS, COM OS QUAIS MANTÉM BOM RELACIONAMENTO.
_"Sempre que duas ou mais pessoas reúnem-se com um propósito há sempre a oportunidade de exercer a liderança",_ *James C. Hunter*
_"Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum."_ *(James C. Hunter)*
UM LIDER, PARA OS LIDERADOS, É COMO SE FOSSE UM PILAR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, PORTANTO, É VENERADO, VISADO E ESPELHADO POR TODOS. O LIDERADO TEM SEDE DE CONTRIBUIÇÃO, QUER COLABORAR COM A ORGANIZAÇÃO, QUER SE ESPELHAR NO LIDER E SE TORNAR GRANDE, PORTANTO, SE COMPROMETE E ENVOLVE COM TUDO QUE SE FAZ, RESTANDO AO LIDER REALIZAR UM ÓPTIMO TRABALHO PARA MANTÉ-LOS E RETÉ-LOS CONSIGO. PREOCUPA-SE TAMBÉM, COM SUAS ATITUDES E COM O SEU COMPORTAMENTO, PORQUE TÊM CONSCIÊNCIA QUE SÃO MUITOS OS SEUS SEGUIDORES.
INTRODUÇÃO*TODAS EMPRESAS, INSTITUIÇÕES OU ORGANIZAÇÕES TRABALHAM COM RELAÇÕES PÚBLICAS, MAS NEM SEMPRE É UMA TAREFA FÁCIL EXPLICAR PARA ALGUÉM ESSA PROFISSÃO QUE ENVOLVE TANTAS ÁREAS DE ATUAÇÃO, NÃO É MESMO? POR OUTRO LADO, EMPRESAS DE DIFERENTES PORTES PRECISAM DE UM PRP (PROFISSIONAL DE RELAÇÕES PÚBLICAS), NO ENTANTO, ALGUMAS E POUCAS AINDA NÃO SE DESPERTARAM PARA ISSO. O MOTIVO? ELAS NÃO ENTENDEM O PROPÓSITO DAS RELAÇÕES PÚBLICAS. AS RELAÇÕES PÚBLICAS SÃO ESSENCIAIS PARA CONSTRUIR E MANTER A IMAGEM POSITIVA DE UMA ORGANIZAÇÃO, FACILITANDO A COMUNICAÇÃO COM O PÚBLICO, GERENCIANDO CRISES E PROMOVENDO O ENGAJAMENTO E A CONFIANÇA COM STAKEHOLDERS.
NESTE CONTEXTO,A LIDERANÇA É FUNDAMENTAL PARA GUIAR EQUIPES E TOMAR DECISÕES ESTRATÉGICAS QUE GARANTEM O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO. UM LÍDER EFICAZ INSPIRA CONFIANÇA E ORIENTA O GRUPO PARA ALCANÇAR OBJETIVOS COMUNS.
1. CONCEITOS DO PÚBLICO
A EXPRESSÃO PUBLICO É RELATIVO A UM POVO, A UMA COLECTIVIDADE, SEJA DO BAIRRO, DISTRITO, PROVÍNCIA, OU UM PAÍS.
OUTROS CONCEITOS:
PUBLICO É RELATIVO OU DESTINADO ao POVO, A COLECTIVIDADE, OU AO GOVERNO DE UM PAÍS; ✓ CONJUNTO DE PESSOAS QUE ASSISTEM OU SE BENEFICIAM DE DETERMINADOS SERVIÇOS OU PRODUTOS. *2. CONCEITOS DE RELAÇÕES PÚBLICAS*
"ENTENDE-SE POR RELAÇÕES PÚBLICAS O ESFORÇO DELIBERADO, PLANIFICADO, COESO E CONTÍNUO DA ALTA ADMINISTRAÇÃO PARA ESTABELECER E MANTER UMA COMPREENSÃO MÚTUA ENTRE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICAS OU PRIVADA E SEU PESSOAL, ASSIM COMO ENTRE ESSA ORGANIZAÇÃO E TODOS OS GRUPOS AOS QUAIS ESTÁ LIGADA DIRETA OU INDIRETAMENTE". (ANDRADE, 1983, p.85).✓ RELAÇÕES PÚBLICAS É A ATIVIDADE QUE GERÊNCIA A RELAÇÃO ENTRE EMPRESAS, PERSONALIDADES OU INSTITUIÇÕES E TODOS OS PÚBLICOS COM O QUAL SE RELACIONAM.
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LIDERANÇA*É A CAPACIDADE DE INSPIRAR OS OUTROS, DANDO UMA VISÃO ELEVADA AOS LIDERADOS, A ALCANÇAR METAS MAIS AMBICIOSAS. INCENTIVANDO DESTE MODO UM APERFEIÇOAMENTO CONTÍNUO.
SEGUNDO STOGDILL
(1950 apud BRYMAN, 2004) “a liderança pode ser considerada como um processo
(ato) de influenciar as atividades de um grupo organizado em seus esforços no
estabelecimento e execução de metas” (p.257).
TRÊS DIMENSÕES DE LIDERANÇA*AUTO LIDERANÇA LIDERANÇA DE UM CAMPO DE ATUAÇÃO LIDERANÇA INFLUÊNCIA *:beginner:AUTO LIDERANÇA*
É A HABILIDADE DE SE AUTO LIDERAR, ISTO É LIDERAR A SI MESMO.
BUDA NOS DIZ O SEGUINTE:
"DOMINAR A SI PRÓPRIO É UMA VITÓRIA MAIOR QUE VENCER A MILHARES NUMA BATALHA"
*
LIDERANÇA EM UM CAMPO DE ATUAÇÃO*É QUANDO VOCÊ OCUPA A PRIMEIRA POSIÇÃO NO SEU RAMO DE ACTIVIDADE. VOCÊ É O ESPELHO PROCURANDO SER MELHOR EM CADA POSIÇÃO QUE SE ENCONTRE.
POR EXEMPLO: SE VOCÊ OPTAR EM SER ATLETA, SER MELHOR COMO (LURDES MUTOLA) NO FUTEBOL MELHOR COMO EUSÉBIO, SE FOR ACTIVISTA HUMANA, SER MELHOR COMO TONNY ROBBINS, NA PINTURA SER MELHOR COMO MALANGATANA.
EM SUMA, SER LIDER EM UM CAMPO DE ACTUAÇÃO É SER O MELHOR NO QUE VOCÊ ESCOLHEU FAZER.
_"Não ache bom se for o segundo, seja o número um"_ ( Jossie J)
*
LIDERANÇA INFLUÊNCIA*É A HABILIDADE DE MOTIVAR OU INFLUENCIAR PESSOAS PARA QUE DE FORMA VOLUNTÁRIA CONTRIBUAM PARA A MATERIALIZAÇÃO DE UM OBJETO.
ELA É UM PROCESSO DE CONDUZIR UM GRUPO DE PESSOAS, DE FORMA ÉTICA E POSITIVA, FORMANDO DESTE MODO UMA EQUIPE COM FINALIDADE DE GERAR RESULTADOS.
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O QUE É UM LIDER?*É AQUELE QUE CONSEGUE COM QUE MEMBROS DE UM GRUPO ASSUMAM AS SUAS DEVIDAS POSIÇÕES, DE FORMA ESPONTÂNEA DANDO O MELHOR DE SI MESMO.
UM LIDER COMANDA COM NATURALIDADE, POR CONTA DE SUAS QUALIFICAÇÕES EM:
* SER O MELHOR
* MAIS APTO
* MAIS QUALIFICADO
* ABERTO EM CONSIDERAR NOVAS IDEIAS
LIDERANÇA É INFLUÊNCIA NADA MAIS, NADA MENOS, QUANDO VOCÊ SE TORNA UM ESTUDANTE DE LÍDERES, IDENTIFICA O NÍVEL DE INFLUÊNCIA DAS PESSOAS NAS SITUAÇÕES DO DIA ADIA.
*
IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA INFLUÊNCIA*ELA É IMPORTANTE PORQUE AJUDA A ENXERGAR O QUE NÃO ESTÁ DIANTE DOS OLHOS DA MAIORIA, MOTIVAM PESSOAS E CORRIGEM ERROS, TRAZENDO SOLUÇÕES NUNCA TRAZIDAS ANTERIORMENTE.
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DIFERENÇA ENTRE LIDER - CHEFE COM PODER E AUTORIDADE*CHEFE - É QUEM DISPÕE DA AUTORIDADE FORMAL MEDIANTE A INVESTIDURA DE UM CARGO. CUJAS ATRIBUIÇÕES OUTORGAM CAPACIDADE PARA REPRESENTAR A EMPRESA, DELIBERAR E DECIDIR, DENTRO DAS LIMITAÇÕES DE SUA COMPETÊNCIA.
LIDER É AQUELE QUE, MESMO NÃO DISPONDO DE AUTORIDADE ESTATUTÁRIA É SEGUIDO, RESPEITADO E OBEDECIDO, QUE CONSEGUE UNIR O GRUPO, REPRESENTÁ-LO E LEVÁ-LO COESO À PERSEGUIÇÃO E À DEFESA DOS ANSEIOS COMUNS, QUE POSSUI GRANDE IDENTIFICAÇÃO COM SEUS COMPANHEIROS, COM OS QUAIS MANTÉM BOM RELACIONAMENTO.
_"Sempre que duas ou mais pessoas reúnem-se com um propósito há sempre a oportunidade de exercer a liderança",_ *James C. Hunter*
_"Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum."_ *James C. Hunter*
UM LIDER, PARA OS LIDERADOS, É COMO SE FOSSE UM PILAR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, PORTANTO, É VENERADO, VISADO E ESPELHADO POR TODOS. O LIDERADO TEM SEDE DE CONTRIBUIÇÃO, QUER COLABORAR COM A ORGANIZAÇÃO, QUER SE ESPELHAR NO LIDER E SE TORNAR GRANDE, PORTANTO, SE COMPROMETE E ENVOLVE COM TUDO QUE SE FAZ, RESTANDO AO LIDER REALIZAR UM ÓPTIMO TRABALHO PARA MANTÉ-LOS E RETÉ-LOS CONSIGO. PREOCUPA-SE TAMBÉM, COM SUAS ATITUDES E COM O SEU COMPORTAMENTO, PORQUE TÊM CONSCIÊNCIA QUE SÃO MUITOS OS SEUS SEGUIDORES.
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DIFERENÇAS ENTRE LIDER E GERENTE** O GERENTE PRIORIZA ESTRUTURAS E SISTEMAS;
* O LIDER PRIORIZA PESSOAS.
* O GERENTE MANTÉM; O LÍDER DESENVOLVE.
* .O GERENTE CONTROLA; O LÍDER POSSIBILITA GESTÃO COMPARTILHADA.
* O GERENTE DEPENDE DE CONTROLE; O LIDER INSPIRA CONFIANÇA.
* O GERENTE ADMINISTRA; O LIDER INOVA.
* O GERENTE TEM UMA VISÃO DE CURTO PRAZO; O LÍDER, PERSPECTIVA DE FUTURO.
* O GERENTE FAZ AS COISAS DIREITO; O LÍDER FAZ AS COISAS CERTAS.
* O LÍDER DEVE CONHECER E PRATICAR AS SEGUINTES ACÇÕES: GOSTAR DE PESSOAS, SABER OUVIR, PRIORIZAR AS PESSOAS; AJUDAR OS FUNCIONÁRIOS A GERENCIAR SEU PRÓPRIO TRABALHO; SABER APROVEITAR E PERCEBER AS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS E DO GRUPO, PROMOVENDO O SEU DESENVOLVIMENTO;
TER O PODER DE TRANSFORMAR BANDOS, GRUPOS, EQUIPES EM EQUIPAS DE TRABALHO; PROJECTAR VISÃO COMPARTILHADA, AUXILIANDO AS PESSOAS A VER O TODO; DAR FEEDBACK; SABER AVALIAR COM A RAZÃO, E NÃO COM A EMOÇÃO; SER INDEPENDENTE; TOMAR DECISÕES; SER ÉTICO E PROFISSIONAL, ENTRE OUTRAS.
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POR HOJE É TUDO, ATÉ A PRÓXIMA AULA*EM CASO DE DÚVIDA LEVANTE A MÃO
CASO NÃO TENHA DÚVIDA SINALIZE COM
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RESUMO* LIDERANÇAÉ A CAPACIDADE DE INSPIRAR OS OUTROS, DANDO UMA VISÃO ELEVADA AOS LIDERADOS, A ALCANÇAR METAS MAIS AMBICIOSAS. INCENTIVANDO DESTE MODO UM APERFEIÇOAMENTO CONTÍNUO.
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:3 DIMENSÕES DE LIDERANÇA**
AUTO LIDERANÇA*É A HABILIDADE DE SE AUTO LIDERAR, ISTO É LIDERAR A SI MESMO.
*
LIDERANÇA EM UM CAMPO DE ATUAÇÃO*É QUANDO VOCÊ OCUPA A PRIMEIRA POSIÇÃO NO SEU RAMO DE ACTIVIDADE. VOCÊ É O ESPELHO PROCURANDO SER MELHOR EM CADA POSIÇÃO QUE SE ENCONTRE.
SER LIDER EM UM CAMPO DE ACTUAÇÃO É SER O MELHOR NO QUE VOCÊ ESCOLHEU FAZER.
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LIDERANÇA INFLUÊNCIA*É A HABILIDADE DE MOTIVAR OU INFLUENCIAR PESSOAS PARA QUE DE FORMA VOLUNTÁRIA CONTRIBUAM PARA A MATERIALIZAÇÃO DE UM OBJETO.
ELA É UM PROCESSO DE CONDUZIR UM GRUPO DE PESSOAS, DE FORMA ÉTICA E POSITIVA, FORMANDO DESTE MODO UMA EQUIPE COM FINALIDADE DE GERAR RESULTADOS.
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IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA INFLUÊNCIA*ELA É IMPORTANTE PORQUE AJUDA A ENXERGAR O QUE NÃO ESTÁ DIANTE DOS OLHOS DA MAIORIA, MOTIVAM PESSOAS E CORRIGEM ERROS, TRAZENDO SOLUÇÕES NUNCA TRAZIDAS ANTERIORMENTE.
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DIFERENÇA ENTRE LIDER - CHEFE COM PODER E AUTORIDADE*CHEFE - É QUEM DISPÕE DA AUTORIDADE FORMAL MEDIANTE A INVESTIDURA DE UM CARGO. CUJAS ATRIBUIÇÕES OUTORGAM CAPACIDADE PARA REPRESENTAR A EMPRESA, DELIBERAR E DECIDIR, DENTRO DAS LIMITAÇÕES DE SUA COMPETÊNCIA.
LIDER É AQUELE QUE, MESMO NÃO DISPONDO DE AUTORIDADE ESTATUTÁRIA É SEGUIDO, RESPEITADO E OBEDECIDO, QUE CONSEGUE UNIR O GRUPO, REPRESENTÁ-LO E LEVÁ-LO COESO À PERSEGUIÇÃO E À DEFESA DOS ANSEIOS COMUNS, QUE POSSUI GRANDE IDENTIFICAÇÃO COM SEUS COMPANHEIROS, COM OS QUAIS MANTÉM BOM RELACIONAMENTO.
_"Sempre que duas ou mais pessoas reúnem-se com um propósito há sempre a oportunidade de exercer a liderança",_ *James C. Hunter*
_"Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum."_ *(James C. Hunter)*
UM LIDER, PARA OS LIDERADOS, É COMO SE FOSSE UM PILAR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, PORTANTO, É VENERADO, VISADO E ESPELHADO POR TODOS. O LIDERADO TEM SEDE DE CONTRIBUIÇÃO, QUER COLABORAR COM A ORGANIZAÇÃO, QUER SE ESPELHAR NO LIDER E SE TORNAR GRANDE, PORTANTO, SE COMPROMETE E ENVOLVE COM TUDO QUE SE FAZ, RESTANDO AO LIDER REALIZAR UM ÓPTIMO TRABALHO PARA MANTÉ-LOS E RETÉ-LOS CONSIGO. PREOCUPA-SE TAMBÉM, COM SUAS ATITUDES E COM O SEU COMPORTAMENTO, PORQUE TÊM CONSCIÊNCIA QUE SÃO MUITOS OS SEUS SEGUIDORES.
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