LIÇÃO Nº 5 - SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RH'S, ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, PLANO DE BENEFÍCIOS, HST,RELAÇÕES TRABALHISTAS

LIÇÃO Nº 5*:
SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RH'S:
ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS
PLANO DE BENEFÍCIOS
HST
RELAÇÕES TRABALHISTAS

NOTA INTRODUTÓRIA
SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH'S : CONSISTE NO ESTUDO DE PROCESSOS QUE BUSCAM A SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS PARA MAXIMIZAR AS RELAÇÕES ENTRE EMPRESA E FUNCIONÁRIOS. E TEM COMO PRINCIPAL OBJECTIVO EVITAR ATRITOS, AUMENTAR A SATISFAÇÃO E POR CONSEQUÊNCIA, AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES.

E É COMPOSTO POR 4 ITENS:

1-ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS
2- PLANO DE BENEFÍCIOS
3-HST (HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO)
4-RELAÇÕES TRABALHISTAS
(CHIAVENATO, 2002).

1-ADMINISTRAÇÃO /GESTÃO DE SALÁRIOS
É UM CONJUNTO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS QUE VISAM ESTABELECER OU MANTER ESTRUTURAS DE SALÁRIOS EQUITATIVAS E JUSTAS NA ORGANIZAÇÃO (PROPORCIONANDO O EQUILÍBRIO INTERNO), BEM COMO SALÁRIOS COMPETITIVOS EM RELAÇÃO AO MERCADO (PROPORCIONANDO O EQUILÍBRIO EXTERNO ) (CHIAVENATO, 2002).

2-PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS:
É UM CONJUNTO DE ASPECTOS IMPORTANTES NO PACOTE DE REMUNERAÇÃO , QUE PROPORCIONAM VANTAGENS INDERECTAS COMPLEMENTANDO A REMUNERAÇÃO NORMAL DOS COLABORADORES, E QUE PROMOVEM A SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS MESMOS E CONSEQUENTEMENTE FORTALECENDO A ORGANIZAÇÃO NO MERCADO.

EM RESUMO, COMO DIZ CHIAVENATO (2004) E LACOMBE (2005) "FALAR DE BENEFÍCIOS SOCIAIS É O MESMO QUE FALAR DE APOIO A SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR POR PARTE DA EMPRESA; FÉRIAS ; PENSÕES ; PLANOS DE EDUCAÇÃO (BOLSAS); DESCONTOS EM PRODUTOS DA COMPANHIA, ETC.

3- HST (HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO):
O AMBIENTE DO TRABALHO POSSUI 2 TÓPICOS FUNDAMENTAIS PARA UM BOM FUNCIONAMENTO DA ORGANIZAÇÃO (A SEGURANÇA E A HIGIENE NO TRABALHO).

HIGIENE NO TRABALHO*: É A ÁREA QUE SE RELACIONA DIRECTA E INDIRECTAMENTE COM A PROTECÇÃO A SAÚDE DO TRABALHADOR NO QUE DIZ RESPEITO À AQUISIÇÃO DE PATOLOGIAS TIPICAMENTE RELACIONADAS AO TRABALHO OU AGENTES RESULTANTES DELE (MARRAS , 2009:221).

OU SEJA ,
HIGIENE NO TRABALHO- É O CONJUNTO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA A PROTECÇÃO DA INTEGRIDADE FÍSICA E MENTAL DO TRABALHADOR, PRESERVANDO-O DOS RISCOS DE SAÚDE INERENTES ÀS TAREFAS DO CARGO E AO AMBIENTE FÍSICO ONDE SÃO EXECUTADAS (CHIAVENATO, 2002:431).

SEGURANÇA NO TRABALHO: CONJUNTO DE MEDIDAS TÉCNICAS , EDUCACIONAIS , MÉDICAS E PSICOLÓGICAS EMPREGADAS PARA PREVENIR ACIDENTES INSTRUINDO AS PESSOAS DA IMPLANTAÇÃO DE PRÁTICAS PREVENTIVAS (IDEM).

RELAÇÕES TRABALHISTAS*:
TRATA-SE DE UMA POLÍTICA OU CONJUNTO DE NORMAS QUE ESTRUTURAM O RELACIONAMENTO ENTRE A ORGANIZAÇÃO E SEUS MEMBROS, ENVOLVENDO QUESTÕES LIGADAS AO TRABALHO DE MODO GERAL, E e AS NEGOCIAÇÕES E ACORDOS TRATADOS COM OS SINDICATOS.

DENTRE OS MEIOS DE ACÇÕES SINDICAIS UTILIZADOS COMO MECANISMO DE SE CONQUISTAR AS REIVINDICAÇÕES , PODEMOS DESTACAR :

GREVE :"SUSPENSÃO TEMPORÁRIA , COLETIVA E PACÍFICA DO DO TRABALHO COMO FORMA E CONQUISTAR CERTA REIVINDICAÇÃO TRABALHISTA , GERALMENTE DETERMINADA PELO SINDICATO DOS TRABALHADORES OU PELOS PRÓPRIOS TRABALHADORES (CHIAVENATO , 2002:463).