Lição nº 1 - Introdução a GRH

1. INTRODUÇÃO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

- HISTORIAL
- ORGANIZAÇÃO
- GESTÃO
- RECURSOS
- RECURSOS HUMANOS
- GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOTA INTRODUTÓRIA
COMO CURSO, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS É UM CURSO QUE TEM COMO FOCO A COMPREENSÃO DE COMO GERIR UM GRUPO DE PESSOAS, OU SEJA, FAZER  AS PESSOAS TRABALHAREM DE FORMA MOTIVADA  E EMPENHADA NUMA  EMPRESA.

1-HISTORIAL
HISTORICAMENTE, GESTÃO E GESTÃO DE RHs TEM COMO PONTO INICIAL SEU DESENVOLVIMENTO COM   REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, NAS EMPRESAS MEADOS DO SÉC. XIX, OU se SEJA, SURGEM  NO CONTEXTO DA NECESSIDADE DE ORGANIZAR OS ESTABELECIMENTOS/ORGANIZAÇÕES  (EMPRESAS) QUE EMERGIAM COM ESTA REVOLUÇÃO E GERIR OS TRABALHADORES  (RHs) DE FORMA COERENTE. PORTANTO, A MODERNA GESTÃO  (ADMINISTRAÇÃO) SURGIU DAS CONSEQUÊNCIAS PROVOCADAS PELA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, TAIS COMO:

--  O CRESCIMENTO ACELERADO DAS EMPRESAS QUE PASSARAM A EXIGIR UMA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA CAPAZ DE SUBSTITUIR A IMPROVISAÇÃO; E

-- A NECESSIDADE DE MAIOR PRODUTIVIDADE DAS EMPRESAS PARA FAZER  FACE A COMPETIÇÃO DO MERCADO.

2-ORGANIZAÇÃO
- É UM SISTEMA SOCIALMENTE ESTABELECIDO PELO CONJUNTO DE VALORES EXPRESSOS PELOS INDIVÍDUOS QUE de DELA FAZEM PARTE, SENDO ASSINALADOS E TRANSMITIDOS SUCESSIVAMENTE PELOS MESMOS _(KANAANE, 1994:30)._


RESUMINDO
ORGANIZAÇÃO É UM CONJUNTO OU JUNÇÃO DE DUAS OU MAIS PESSOAS NUM DETERMINADO ESPAÇO  (FÍSICO OU VIRTUAL) UNIDAS POR INTERESSES OU OBJECTIVOS COMUNS QUE PARA SEREM ALCANÇADOS DEPENDE DO TRABALHO COORDENADO, PLANIFICADO E EFICIENTE.

3-GESTÃO
É UM PROCESSO  ESTRUTURADO DE FORMA A POSSIBILITAR A PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS COM O EMPENHO DOS MEMBROS (RHs) DA ORGANIZAÇÃO, ISTO É, PRESSUPÕE UM CONJUNTO DE OPERAÇÕES QUE VISAM GARANTIR A REALIZAÇÃO DE UM BOM DESEMPENHO POR PARTE DOS RHs NO INTUITO DE SEREM ATINGIDOS OS OBJECTIVOS E METAS PREVIAMENTE DELINEADOS, DE FORMA EFICIENTE E EFICAZ, ATRAVÉS DAS SUAS 4 PRINCIPAIS FUNÇÕES:

• PLANEAMENTO,
  ORGANIZAÇÃO,
  DIRECÇÃO E
  CONTROLO.*
  

Fonte: REIS, 2018:21).

RESUMINDO
GESTÃO É O ACTO DE PLANIFICAR, DIRIGIR E CONTROLAR OS RECURSOS FINANCEIROS, HUMANOS E TECNOLÓGICOS/MATERIAIS DE MODO QUE SE ALCANCE OBJECTIVOS CONSENSUALMENTE TRAÇADOS.


4-RECURSO: SÃO CONJUNTOS DE MEIOS QUE NOS PERMITE ALCANÇAR OS OBJECTIVOS TRAÇADOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO.

• RECURSOS HUMANOS
  

É O CONJUNTO  DE PESSOAS COM CAPACIDADE, CONHECIMENTOS E HABILIDADES DE AJUDAR UMA DETERMINADA ORGANIZAÇÃO A ALCANÇAR OS OBJECTIVOS TRAÇADOS PELA DIRECÇÃO.

5-GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
É UMA ÁREA DE ESTUDOS E ACTIVIDADES QUE LIDA COM OS ASPECTOS RELATIVOS AO ELEMENTO HUMANO, EM GERAL, NAS ORGANIZAÇÕES, OU SEJA, É A ÁREA QUE TRATA DOS PROBLEMAS DO PESSOAL E DE QUALQUER AGRUPAMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL _(TOLEDO, 1999)._

EM SUMA,
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS É A ARTE OU ÁREA QUE CONSISTE EM PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR OS RECURSOS HUMANOS DE MODO QUE DESEMPENHEM AS SUAS FUNÇÕES EM PROL DO ALCANCE DOS OBJETIVOS DE UMA DETERMINADA ORGANIZAÇÃO.


beginner:TPC

O QUE ENTENDE POR
RECRUTAMENTO
TIPOS DE RECRUTAMENTO
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
PLANEAMENTO DO PESSOAL