*LIÇÃO Nº2 - MERCADO DE TRABALHO E A MUDANÇA DE PARADIGMAS*

* INTRODUÇÃO*
A GLOBALIZAÇÃO, IMPULSIONADA PELOS AVANÇOS CIENTÍFICOS E TECNOLÓGICOS, AUMENTOU A CONCORRÊNCIA E PROVOCOU GRANDES MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO DO SÉCULO XXI. A SOCIEDADE DO TRABALHO FÍSICO TRANSFORMOU-SE EM SOCIEDADE DE INFORMAÇÃO, ONDE AS MÁQUINAS EXECUTAM TAREFAS ROTINEIRAS, SUBSTITUINDO OS SERES HUMANOS. COMO RESULTADO, MUITAS EMPRESAS FALIRAM, ENQUANTO OUTRAS CRESCERAM OFERECENDO PRODUTOS INOVADORES. NO PASSADO, ABRIR UM NEGÓCIO ERA MAIS SIMPLES DEVIDO À BAIXA CONCORRÊNCIA. HOJE, AS MÁQUINAS FAZEM O TRABALHO FÍSICO E OS COMPUTADORES O MENTAL ROTINEIRO, RESTANDO AO HOMEM O TRABALHO MENTAL CRIATIVO.

*1.1 O QUE AS EMPRESAS ESTÃO A FAZER PARA SOBREVIVEREM A ESTAS MUDANÇAS DO SÉCULO XXI?*

AS TRANSFORMAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO NO SÉCULO XXI GERARAM MAIOR EXIGÊNCIA NO SETOR PRODUTIVO, REDUÇÃO DE OFERTAS DE EMPREGO, FLEXIBILIZAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO, AUMENTO DO DESEMPREGO E EXCLUSÃO SOCIAL. EMPRESAS ESTÃO SE REESTRUTURANDO PARA SOBREVIVER A ESSE NOVO PARADIGMA, SIMPLIFICANDO SUAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS, REDUZINDO O NÚMERO DE CHEFIAS E ABANDONANDO A POSTURA DE EMPREGO VITALÍCIO. ELAS ESTÃO VALORIZANDO PROFISSIONAIS MULTIFUNCIONAIS, COM BOAS ATITUDES E EXCELÊNCIA NAS SUAS ÁREAS. A TERCEIRIZAÇÃO (OUTSOURCING) TEM SIDO ADOTADA, PERMITINDO ÀS EMPRESAS MAIOR FLEXIBILIDADE NA CONTRATAÇÃO E SUBSTITUIÇÃO DE PRESTADORES DE SERVIÇOS, PRIORIZANDO AQUELES QUE AGREGAM MAIS VALOR.

AS OPORTUNIDADES DE SUCESSO SÃO DESTINADAS AOS PROFISSIONAIS QUE, ALÉM DE ESTAREM BEM PREPARADOS, SEGUEM NUM PROCESSO DE APRENDIZAGEM CONTÍNUA. A MAIOR PARTE DOS EMPREGOS ATUAIS, EXCETO NO SETOR PÚBLICO, SÃO PRECÁRIOS E TEMPORÁRIOS, COM EXIGÊNCIAS CADA VEZ MAIORES EM HABILIDADES TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS. PETER DRUCKER, O PAI DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA, AFIRMA QUE ESTAMOS NA "ERA DOS TALENTOS", ONDE O SUCESSO NÃO DEPENDE MAIS DE FORÇA FÍSICA OU CAPITAL, MAS SIM DO TALENTO HUMANO, O QUAL É FUNDAMENTAL PARA O DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO.

*TRANSIÇÃO DO EMPREGO FORMAL PARA A EMPREGABILIDADE*

ANTES, O EMPREGO FORMAL ERA A NORMA, COM TRABALHADORES EXPECTANDO UMA CARREIRA ESTÁVEL ATÉ A APOSENTADORIA. HOJE, A REALIDADE É OUTRA.

**1. O QUE É O EMPREGO FORMAL?**
O EMPREGO FORMAL SE REFERE AO TRABALHO COM VÍNCULO FIXO E PREVISÍVEL, ONDE AS EMPRESAS ADMINISTRAVAM A CARREIRA DOS FUNCIONÁRIOS. ESSA ERA CARACTERIZADA POR UMA ESCADA CARRIEREIRA CLARA, ONDE O ESFORÇO E A DEDICAÇÃO LEVAVAM A PROMOÇÕES E ESTABILIDADE.