Lição nº6 - Gestão de Remuneração

LIÇÃO Nº 6

1. GESTÃO DE REMUNERAÇÃO:
REMUNERAÇÃO
SALÁRIO

2. TIPOS DE REMUNERAÇÃO
3. TIPOS DE SALÁRIOS

NOTA INTRODUTÓRIA
GESTÃO DE REMUNERAÇÃO: CONSISTE NUMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA E FUNDAMENTA QUE POSSIBILITA EQUILIBRAR OS RESULTADOS ALCANÇADOS PELA ORGANIZAÇÃO COM O RECONHECIMENTO FINANCEIRO O DA PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES, E PARA O ALCANCE DESTES RESULTADOS DEVE SE IMPLEMENTAR INSTRUMENTOS OU POLÍTICAS QUE SINALIZAM E INCENTIVAM OS COLABORADORES EM BUSCA DAQUILO QUE A EMPRESA ESPERA DELES.

SALÁRIO: É O VALOR FIXO PAGO PELO PATRONATO AO SEU FUNCIONÁRIO COMO CONTRAPARTIDA PELOS SEUS SERVIÇOS PRESTADOS.

2-REMUNERAÇÃO: É O PROCESSO QUE ENVOLVE TODAS FORMAS DE PAGAMENTOS OU RECOMPENSAS DADOS AOS FUNCIONÁRIOS DECORRENTES DO SEU EMPREGO , OU SEJA , PACOTE QUE ENVOLVE RECOMPENSAS AOS FUNCIONÁRIOS EM TROCA DOS SEUS ESFORÇOS E DEDICAÇÃO A EMPRESA , E e DEVE SEMPRE TER COMO OBJECTIVO MOTIVAR E COMPROMETER AS PESSOAS COM A ORGANIZAÇÃO.

EXEMPLO: HORAS EXTRAS; 13°; TRANSPORTE ; ALIMENTAÇÃO ; GRATIFICAÇÕES NATALÍCIAS , ETC.

2-PRINCIPAIS TIPOS DE SALÁRIOS

A) SALÁRIO BASE /FIXO: É O VALOR DEFINIDO NORMALMENTE EM CONTRATO DE TRABALHO .

B) SALÁRIO MÍNIMO: É O VALOR ESTIPULADO PELA LEI , QUE REGULAMENTA O MENOR PREÇO A SER PAGO, LEGALMENTE, EM CONTRATO FORMAL DE TRABALHO .

C) SALÁRIO BRUTO: É O VALOR TOTAL DO SALÁRIO ANTES DA REALIZAÇÃO DOS ABATIMENTOS/CORTES/DESCONTOS.

D) SALÁRIO LÍQUIDO: É O VALOR DO SALÁRIO QUE RESULTA APÓS OS ABATIMENTO/CORTES/DESCONTOS DE TAXAS E IMPOSTOS TRABALHISTAS .

3-TIPOS DE REMUNERAÇÃO

1) GERAL
SEGUNDO CHIAVENATO (2003), A REMUNERAÇÃO DO FUNCIONÁRIO É COMPOSTA POR 3 COMPONENTES PRINCIPAIS:

A) REMUNERAÇÃO BÁSICA: É O SALÁRIO FIXO OU POR HORA RECEBIDO PELO FUNCIONÁRIO .

B) INCENTIVOS SALARIAIS: SÃO PROGRAMAS DESENVOLVIDAS PARA RECOMPENSAR OS FUNCIONÁRIOS PELO SEU DESEMPENHO BEM-SUCEDIDO (EX: BÔNUS; PREMIAÇÕES, VIAGENS, ETC ).

C) BENEFÍCIOS /REMUNERAÇÃO INDIRECTA: CORRESPONDE A GANHOS INDIRETOS TAIS COMO PLANOS DE SAÚDE , DE SEGURO DE VIDA, ALIMENTAÇÃO, TRANSPORTE, ETC.

CONTUDO, PODEMOS ENCONTRAR 3 TIPOS PRINCIPAIS (A DESTACAR ) DE REMUNERAÇÃO ESPECIFICAMENTE NO CONTEXTO MOÇAMBICANO:

REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
IRPS
INSS

2. ESPECÍFICO (CONTEXTO MOÇAMBICANO )

A) REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA: É AQUELA QUE ADEVEM ATRAVÉS DA VALORIZAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL EM TERMOS DO TIMING E SEU APRIMORAMENTO . ESTE MÉTODO RESGATA AS DIFERENÇAS , OU SEJA , AS PESSOAS GANHAM PELO QUE SABEM E PELA COLABORAÇÃO NO SUCESSO DA EMPRESA (POR COMPETÊNCIA), E NÃO PELO CARGO EM SI QUE OCUPAM .

B) IRPS (IMPOSTO SOBRE O RENDIMENTO DE PESSOAS SINGULARES ): É O VALOR QUE A SEMELHANÇA DE OUTROS IMPOSTOS O NOSSO ESTADO USA PARA CONSTRUIR ESCOLAS; ESTRADAS; HOSPITAIS; E OUTRAS INFRAESTRUTURAS VITAIS PARA A VIDA DOS MOÇAMBICANOS, OU SEJA, VISA GARANTIR A SOBREVIVÊNCIA DO NOSSO ESTADO, E É REMUNERADO ATRAVÉS DO SECTOR PRIVADO.
NB: ESTE É DESCONTADO NUM VALOR FIZ O DE 20% PARA TRABALHADORES EM CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.

C) INSS (INSTITUTO NACIONAL DE SEGURANÇA SOCIAL): É O VALOR DESTINADO A GARANTIR A SEGURANÇA DO TRABALHADOR EM SITUAÇÕES DE DOENÇA OU ACIDENTE DE TRABALHO QUE LEVE-O A REFORMA (PRINCIPAL FONTE É O SECTOR PRIVADO ).
NB: O VALOR QUE VAI A INSS POR CADA TRABALHADOR É DE 7%, ONDE 3% SÃO DESCONTADOS DO TRABALHADOR E 4% A EMPRESA É QUE PAGA PELO TRABALHADOR.

FOLHA DE PAGAMENTO : É O NOME DADO A UMA LISTA MENSAL , SEMANAL , OU DIÁRIA DA REMUNERAÇÃO PAGA AOS TRABALHADORES DE UMA DETERMINADA INSTITUIÇÃO, TAMBÉM CONHECIDO COMO. *HOLERITE*. OU SEJA , "TRATA-SE DE UM CONJUNTO DE PROCEDIMENTOS TRABALHISTAS EFECTUADO PELA EMPRESA PARA FAZER O PAGAMENTO AO EMPREGADO ".
NB: TODAS EMPRESAS TEM A OBRIGAÇÃO LEGAL DE PREPARA-LA , CONTENDO : OS NOMES DOS TRABALHADORES; A INDICAÇÃO DO CARGO ; ENTRE OUTROS ASPECTOS.

TPC 1
ELABORE UM CONTRATO DE TRABALHO, E ME ENVIE NESSES DIAS A QUALQUER HORA NO PRIVADO "ANTES DA PRÓXIMA AULA INICIAR
NO PRIVADO

TPC 2
O QUE É CONTRATO?
INDIQUE E DEFINA OS TIPOS DE CONTRATO QUE CONHECES.
INDIQUE 10 DIREITOS E DEVERES DE UM TRABALHADOR QUE CONHECES.
INDIQUE 10 DIREITOS E DEVERES DE UMA EMPRESA QUE CONHECES.